Principaux défis en matière de ressources humaines pour la bioéconomie à l’échelle nationale et pour les Prairies

Série de textes décrivant les principaux défis des RH auxquels sont confrontées les entreprises de bioéconomie dans les Prairies. Principaux enjeux : Manque de candidats qualifiés possédant les compétences spécialisées ou l’expérience requise (mentionné par 45 % des entreprises de bioéconomie de la région); manque de candidats qualifiés ayant des compétences pratiques/non spécialisées (mentionné par 36 % des entreprises); capital ou ressources insuffisants pour payer des salaires concurrentiels afin d’attirer et de maintenir en poste des candidats qualifiés (mentionné par 29 % des entreprises de bioéconomie); perte de candidats et d’employés au profit de grandes organisations bien connues (mentionné par 17 % des entreprises); manque de candidats (mentionné par 10 % des entreprises).

Publié dans Gros plan sur la bioéconomie : Prairies (6 décembre 2021)