Une étude nationale révolutionnaire concernant l’information sur le marché du travail (IMT) permet de déterminer les tendances en matière de main-d’œuvre du secteur de la biotechnologie.
Les pénuries de main-d’œuvre qualifiée et l’accès au capital restent des obstacles au développement de produit et aux objectifs commerciaux du secteur de la biotechnologie du Canada, selon un nouveau rapport majeur publié par BioTalent Canada et les compagnies de recherche pharmaceutique du Canada (Rx&D) jeudi, septembre 19, 2013.
Le rapport, intitulé Séquençage des données – Les ressources humaines : moteurs de la bioéconomie canadienne, détermine les principales difficultés et tendances du secteur canadien de la biotechnologie en matière de ressources humaines (RH) dans tous les sous-secteurs, notamment les sciences de la vie et les produits pharmaceutiques.
Life Sciences Ontario (LSO), Life Sciences Association of Manitoba (LSAM), PEI BioAlliance et le Programme BonDébut de la Banque Scotia sont également des partenaires de soutien de ce rapport statistiquement significatif indique que les sociétés souhaitent toujours progresser sur la voie de la commercialisation. Il montre également que trouver des professionnels talentueux et possédant les compétences adéquates constitue un facteur majeur de réussite.
Principaux résultats de l’étude sur le marché du travail de 2013
- Capital : L’obstacle le plus important en matière de développement de produits et de services est celui de l’accès limité au capital, qui est passé de 65,9 % en 2008 à 73,8 % en 2013.
- Pénuries de main-d’œuvre qualifiée : Les pénuries de main-d’œuvre qualifiée demeurent problématiques : 33,2 % des sociétés signalent des pénuries de personnel, ce qui n’est guère mieux que les 34,4 % signalés en 2008. Parmi ces sociétés, 40 % constatent une répercussion négative sur leurs activités.
- Prévisions : Les sociétés prévoient que les plus grosses difficultés à affronter dans les trois à cinq prochaines années seront l’accès limité au capital financier (19,83 %) et la pénurie de compétences pratiques et non académiques (16,53 %).
Défis menant à des opportunités
« Ces difficultés sont l’occasion pour l’industrie, le gouvernement et les établissements d’enseignement de mettre en place des programmes qui contribueraient au succès de l’industrie, a déclaré Rob Henderson, président de BioTalent Canada.
– Le soutien du secteur et des partenaires pour mener cette étude et ce rapport témoigne de l’importance du talent dans la réussite de l’industrie. Dans les jours à venir, nous avons l’intention de travailler en collaboration avec nos partenaires nationaux et provinciaux pour répondre aux problèmes liés aux RH pour que l’industrie puisse axer ses efforts sur son véritable travail, à savoir l’innovation, les revenus et l’emploi. » a dit M. Henderson.
Russel Williams, président de Rx&D a déclaré que « Nous nous réjouissons de travailler avec BioTalent Canada pour tenter de déterminer les principaux problèmes en matière de RH, et ainsi d’aider à créer un environnement qui soit propice à l’innovation.
– Les nouveaux médicaments et vaccins jouent un rôle essentiel dans l’amélioration des résultats de santé des Canadiens et contribuent à la durabilité des services de santé. Si les sociétés ont accès à la main-d’œuvre qualifiée et au capital leur permettant d’innover, alors elles pourront continuer à découvrir de nouveaux médicaments et vaccins et à améliorer les vies des patients et de leurs familles, tout en investissant au Canada et auprès de nos communautés » a déclaré M. Williams.
L’accès au talent
Jason Field est le Directeur Exécutif de LSO, le plus grand pôle des sciences de la vie au Canada. Il a souligné qu’il « est essentiel que les employeurs de l’Ontario aient accès aux talents et au capital dont ils ont besoin pour s’appuyer sur l’essor de la bioéconomie canadienne et réussir. » Pour rester compétitives au niveau mondial, M. Field déclare que les entreprises ontariennes ont besoin de soutien et de programmes qui facilitent la commercialisation de leurs produits.
« La collaboration avec des partenaires tels que BioTalent Canada pour créer ce rapport prouve que nous pouvons miser sur une approche fondée sur des données probantes pour élaborer des programmes efficaces, tant sur le plan national que local, pour assurer la viabilité de l’industrie des sciences de la vie au Canada » a expliqué M. Field.
Tracey Maconachie, présidente de LSAM a souligné que ce rapport d’ITM de BioTalent Canada confirme l’analyse du premier rapport sur l’état de l’industrie de LSAM. « Le secteur des sciences de la vie du Manitoba va connaître une croissance importante. Cependant, l’accès au capital demeure un obstacle à la réussite » explique-t-elle.
Développer des stratégies
Il est indispensable que les entreprises, qui contribuent grandement à l’économie locale, arrivent à surmonter cet obstacle pour bâtir une industrie solide et durable. « Avec l’aide de ces nouvelles données sur la tendance nationale du marché du travail associées à notre premier rapport sur la situation de l’industrie, nous allons pouvoir établir de nouvelles stratégies, créer de nouvelles ressources et miser sur les programmes existants nécessaires à la réussite des entreprises manitobaines » a conclut Mme Maconachie.
« L’accès à la main d’œuvre est crucial pour la croissance du secteur des biosciences à l’Ile du Prince Edouard, a souligné Rory Francis, Directeur Exécutif de PEI BioAlliance. Comprendre les enjeux en RH des employeurs nous aide à développer notre approche stratégique pour l’industrie sur le plan régional, national et international. Nous sommes heureux de noter que ce rapport Séquençage des données de BioTalent Canada identifie les enjeux, ainsi nous pouvons travailler ensemble avec nos partenaires pour les résoudre » a-t-il dit.
Dans le but de comprendre l’importance d’être en phase avec les besoins actuels et futurs de l’industrie, ce nouveau rapport d’IMT montre à quel point le secteur évolue sans cesse et examine les tendances en matière de ressources humaines dans la bioéconomie canadienne et la manière dont elles influent sur les sociétés, quels que soient leur sous-secteur, leur taille, leur phase de développement et leur lieu d’implantation au Canada.
Pour voir ou télécharger ce rapport dans son intégralité, consultez la page www.biotalent.ca/fr/séquençage.
