janvier 2025

Le programme Carrière débutante offre un soutien aux employeurs et aux étudiants!

Le programme Carrière débutante aide les employeurs à constituer une main-d’œuvre plus diversifiée et mieux qualifiée, stratégie essentielle pour répondre aux besoins futurs de main-d’œuvre dans cette industrie.

Les employeurs qui participent au programme Carrière débutante peuvent obtenir un soutien allant jusqu’à 20 000 $ pour répondre à leurs besoins urgents en main-d’œuvre et renforcer leurs opérations. Ce programme offre les avantages suivants aux employeurs participants :

Accès au soutien à l’emploi : Jusqu’à 60 % du salaire d’un jeune, sous réserve d’un maximum de 20 000 $, pour un stage de trois à neuf mois.
Productivité améliorée : Intégration de jeunes prêts à l’emploi dans les équipes, améliorant ainsi l’efficacité et le rendement.
Services connexes : Accès à des cours de formation en compétences essentielles et en compétences techniques, à du mentorat et à des outils d’intégration, y compris les documents ressources sur la diversité et l’inclusion.
Contribution à la croissance économique : Renforcement de la bioéconomie canadienne et stimulation de l’innovation dans un marché mondial concurrentiel.

Pour obtenir de plus amples renseignements et consulter les critères d’admissibilité, allez à biotalent.ca/carrieredebutante.
Pour en savoir plus et vérifier l’éligibilité, contactez [email protected]

Est-ce que vos régimes de rémunération vous permettent de rester compétitifs?

Précommandez dès aujourd’hui le Guide national sur la rémunération 2024-2025 de BioTalent Canada pour 250 $ afin d’obtenir les informations essentielles qui vous aideront à recruter et mobiliser les meilleurs talents pour votre équipe.

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Envoyez un courriel à Soufiane à l’adresse info@biotalent .ca pour acheter votre copie.

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Chinova Bioworks – La réussite passe par le recrutement stratégique sur Le PetriDish^MD

Lorsque les dirigeants de Chinova Bioworks ont décidé de révolutionner la conservation des aliments avec des solutions durables à base de champignons, ils savaient qu’il serait essentiel de constituer la bonne équipe. Avec le soutien du site d’emploi Le PetriDishMD de BioTalent Canada, ils ont trouvé des candidats qualifiés qui sont devenus des contributeurs clés à leur mission.

Découvrez comment Chinova a rationalisé le recrutement, gagné du temps et constitué une équipe qui façonne l’avenir de l’alimentation durable.

Prenez connaissance de leur histoire

Vous aimeriez améliorer vos méthodes de recrutement de talents? Communiquez avec BioTalent Canada pour savoir comment nos ressources, comme le site d’offres d’emplois Le PetriDish, peuvent vous aider à accéder aux meilleurs talents.

Communiquez avec nous à [email protected] pour découvrir comment BioTalent Canada peut soutenir vos objectifs de recrutement et contribuer au succès de votre organisation.

Adoptez l’inclusion et maximisez la mobilisation, l’innovation et les économies!

L’inclusion dans le milieu de travail n’est pas seulement la bonne stratégie à adopter : c’est aussi la plus sensée. Voici pourquoi.

Hausse de 35 % du taux de rétention – Les stratégies de diversité et d’inclusion augmentent d’une manière spectaculaire l’engagement et le taux de rétention des employés.
Hausse de 20 % de la créativité – Les équipes diversifiées affichent plus de créativité en matière de résolution de problèmes et de développement de produits, propulsant votre entreprise.
Baisse de 40 % des coûts liés au roulement – Les politiques d’inclusion procurent des économies en améliorant la satisfaction des employés et en réduisant les coûts élevés liés au roulement de personnel.

La diversité n’est pas seulement un mot à la mode : c’est une stratégie avérée pour constituer une main-d’oeuvre résiliente et productive.

Aimeriez-vous améliorer vos méthodes de recrutement de talents? Écrivez à Soufiane, à l’adresse [email protected], pour en savoir plus.

Ressources gratuites pour vous aider à attirer, retenir et responsabiliser les meilleurs talents

Le succès d’une organisation dépend en bonne partie de sa capacité à attirer et à mobiliser des talents qualifiés. En favorisant un milieu de travail inclusif qui valorise la diversité des talents, y compris les personnes handicapées, vous procurez à votre organisation un avantage concurrentiel important dans la bioéconomie, secteur en pleine croissance en Ontario. Dans le cadre du programme InterActions pour le changement, BioTalent Canada a conçu des outils gratuits pour aider les employeurs à constituer un milieu de travail inclusif, à rendement élevé.

Consultez les deux ressources et les webinaires ici : :

Obtenez un avantage concurrentiel dans le secteur en exploitant nos outils pratiques, conçus pour aider votre organisation à recruter dans des bassins de talents diversifiés, à adopter des pratiques d’embauche et de mobilisation inclusives et à assurer la conformité à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO) afin de répondre aux normes de l’industrie.

Le programme InterActions pour le changement est financé par le gouvernement de l’Ontario.

Faites-nous part de vos perceptions dans un court sondage et aidez à renforcer la main-d’œuvre dans le secteur des biosciences de l’Alberta

Votre leadership dans les biosciences joue un rôle essentiel dans la constitution de la main-d’œuvre du futur en Alberta. En ces temps où le secteur souffre d’une importante pénurie de talents, la résilience de votre organisation passe par le recrutement et la mobilisation d’une main-d’œuvre diversifiée.

Le présent courriel constitue une invitation à répondre à notre sondage d’une durée de 20 minutes environ. Vous pourrez non seulement y mettre en valeur les initiatives de votre organisation en matière d’IDÉA, mais contribuerez également à renforcer le secteur des biosciences et à le rendre plus inclusif.

Pourquoi répondre au sondage?

Renforcer la main-d’œuvre dans le secteur des biosciences de l’Alberta : vos perceptions nous aideront à mieux comprendre l’état actuel de l’inclusion, de la diversité, de l’équité et de l’accessibilité (IDÉA) dans l’industrie des biosciences de l’Alberta et à orienter les initiatives visant à favoriser la diversité et à renforcer la main-d’œuvre dans la province.

Mettre en valeur vos initiatives : les initiatives novatrices que votre organisation a mises en œuvre en matière d’IDÉA méritent d’être connues. Ce sondage est l’occasion d’illustrer votre engagement et votre leadership à constituer un milieu de travail inclusif.

Façonner les ressources du futur : dites-nous quelles ressources seraient les plus utiles à votre organisation dans le futur. Vous nous aiderez à constituer une bibliothèque d’outils qui répondront aux besoins réels des employeurs des biosciences en Alberta.

À propos du sondage

Le sondage prend 20 minutes environ et, en guise de remerciement, les participants qualifiés recevront 100 $. Le sondage restera accessible jusqu’au le 7 février 2025.

Vous contribuerez directement au succès continu du secteur des biosciences en Alberta en aidant à ce qu’il demeure inclusif, diversifié et accessible à tous.

Merci de votre engagement à favoriser une main-d’œuvre plus forte et plus équitable.

*Ce sondage se déroule en anglais seulement.

La province de l’Alberta travaille en partenariat avec le gouvernement du Canada pour offrir des programmes et des services de soutien à l’emploi.

Participer au sondage maintenant

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Stimuler l’innovation dans le secteur canadien de l’agroalimentaire grâce au réseau foodtech et agtech de Bioenterprise Canada

Le secteur agroalimentaire canadien offre le potentiel de devenir une superpuissance mondiale, mais il est freiné par la fragmentation des systèmes d’aide et l’insuffisance des investissements dans les entreprises en démarrage. Récemment, Bioentreprise Canada a réuni plus de 130 participants de plus de 120 organisations autour de tables rondes, lesquels ont déterminé une vingtaine d’obstacles et proposé une trentaine de solutions visant à stimuler la progression du secteur. Les principales priorités comprennent l’amélioration de la collaboration, la rationalisation des réglementations, la réduction des écarts en matière de soutien et la bonification des mécanismes de financement. Afin de soutenir l’innovation et les relations entre ses membres, Bioentreprise Canada a lancé sa plateforme en ligne Réseau. Explorez son rapport National Call to Action (en anglais seulement) et ses efforts conjoints pour transformer l’écosystème agroalimentaire du Canada. Travaillons ensemble pour propulser l’agroalimentaire et l’agrotechnologie vers un leadership mondial.

Cliquez ici pour accéder à l’article intégral

* Veuillez noter que cet article est offert en anglais seulement.

Atelier sur l’invalidité et les accommodements

Mercredi 26 février 2025

Pour les gestionnaires, les professionnels des RH et les procureurs des contentieux, il peut être ardu de gérer les accommodements et les modifications aux lieux de travail afin de répondre aux besoins des personnes handicapées, tout en assurant le respect des besoins opérationnels. Des erreurs peuvent se traduire par des poursuites en responsabilité, que ce soit en vertu des droits de la personne ou du Code civil, des plaintes à l’interne ou des dommages à la réputation.

Cliquez ici pour poursuivre la lecture

*Veuillez noter que le contenu suivant est en anglais seulement.

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730 – 360 rue Albert
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